신입사원 온보딩 100일 (100일)

81,300원

52%38,900원

상품요약정보: 매일 아침 카카오톡으로 받는 신입사원 온보딩 100일
상품간략설명: 하루 학습 · 100일 구독

🎁 함께하면 조금 더 할인받아요

2개 구매 시 3,000원 추가 할인

3개 구매 시 6,000원 추가 할인

4개 구매 시 10,000원 추가 할인

5개 이상 구매 시 15,000원 추가 할인

함께하면 좋은 서비스 : 언어 (탭해서 추가)

함께하면 좋은 서비스 : 언어 외 (탭해서 추가)

2개3개4개5개 이상2개 구매하면3,000원6,000원10,000원15,000원3,000원추가 할인!2개 3,000원 · 3개 6,000원 · 4개 10,000원 · 5개 이상 15,000원 추가 할인!

38,900원

총 상품금액(1개)

정가 81,300원타임세일 -42,400원52%38,900원

기간이 끝나도 받은 레슨은 레슨함에서 계속 볼 수 있어요.

입문자를 위한 신입사원 온보딩 100일 카톡

신입사원
온보딩 100일

첫 출근부터 90일 점검까지, 아무도 안 가르쳐 주는 회사의 순서를 하루 하나씩 배워요.

매일 아침 11시에카카오톡1분

100일 · 하루 한 통1회 결제 · 자동결제 없음마스터

TRY IT

읽지만 말고, 직접 만져 보세요

직접 짚고 골라 보세요. 답은 고른 다음에 알려 드려요. 이 과정에서는 13개 회차에 직접 만져 보는 체험이 함께 도착해요.

FOR YOU

이런 분께 필요해요

첫 출근을 앞두고 뭘 준비해야 할지 막막한 분
메일·회의록·보고 앞에서 매번 멈칫하는 입사 초년생
사수 없이 눈치로 혼자 배우고 있는 분
입사한 지 몇 달 됐는데 아직 겉도는 느낌이 드는 분

AFTER 100 DAYS

100일 뒤, 이런 내가 돼 있어요

일을 받으면 목적·범위·기한부터 확인하는 나
실수한 날, 숨기는 대신 그다음 순서를 아는 나
첫 90일을 한 장으로 정리해 스스로 평가하는 나

REAL PREVIEW

매일 이렇게 받아볼 거예요

61일차 발췌 · 100일 모두 같은 방식으로 도착해요

11:00●●●

매일11시

신입사원 온보딩 100일 · 100일 클래스

61일차 · 오전 11:00

매일11시

남의 정보는 빌려 온 물건처럼 다룬다

39일차에서 자료의 보관 위치와 권한을 보면서 사람에 관한 정보는 따로 다루겠다고 미뤄 두었다. 오늘이 그 자리다.

오늘 할 것

- 내가 다루는 자료 중 사람을 알아볼 수 있는 정보가 든 것을 목록으로 만든다 - 그 자료의 보관 기한과 파기 방법이 어디에 정해져 있는지 확인한다 - 개인 컴퓨터에 복사해 둔 명단이 있으면 정해진 위치로 옮기고 사본을 지운다

+ 더 알아보기

실제 61일차 발송문에서 발췌했어요 · 전문은 받은 뒤 '레슨 전체보기'로 언제든 다시 볼 수 있어요

100일의 스포일러

100일 안에 이런 걸 알게 돼요

전부 실제 본편에 나오는 이야기예요.

주차장에 저장 장치 297개를 떨어뜨려 봤어요

2016년 한 대학의 실험 — 98퍼센트가 회수됐고 적어도 45퍼센트는 파일이 열렸는데, 가장 흔한 이유는 나쁜 뜻이 아니라 주인을 찾아 주려던 선의였어요.

단위 하나 때문에 화성 탐사선을 잃었어요

1999년, 한쪽 프로그램은 파운드로 계산해 넘기고 다른 쪽은 뉴턴으로 읽어서 — 탐사선은 계획보다 훨씬 낮게 대기에 들어가 사라졌어요.

자동 전화 교환기는 장의사가 만들었어요

경쟁 장의사에게 자기 전화가 넘어간다고 의심한 게 계기였다고 전해져요. 번호를 눌러 바로 통화하는 방식이 여기서 시작됐어요.

"회의에서 다들 아는 말을 저만 몰라서, 묻지도 못하고 고개만 끄덕였어요." 매일 아침, 여기서부터 함께 시작해요

일을 받긴 했는데 뭘 물어봐야 하는지조차 몰라서 혼자 몇 시간을 붙들었어요.
실수한 걸 언제 어떻게 말해야 할지 몰라서 퇴근하고도 계속 메신저만 봤어요.

회사가 어려웠던 건 능력 탓이 아니라, 아무도 순서를 가르쳐 주지 않은 탓이에요.

첫날 무엇을 안 해도 되는지부터 시작해 회사가 돈 버는 구조, 메일과 회의록, 일을 받을 때 확인할 다섯 가지, 실수 직후의 순서, 평가와 면담, 동료와의 거리까지 — 하루 한 편씩 100일이면 신입의 첫 석 달을 한 바퀴 돌아요. 정답을 단정하는 대신, 회사마다 다른 건 '우리 회사는 어떤지' 확인하는 질문으로 바꿔 드려요. 특정 직무의 기술이 아니라 어느 회사에서든 쓰이는 일의 기본기예요.

WHY US?

어차피 무료 콘텐츠도 많은데,
그냥 검색해서 보면 안 되나요?

매일11시

유튜브·검색

책 한 권

하루 분량

아침 한 통, 1분

볼 때마다 들쭉날쭉

완독 부담

순서

100일 커리큘럼

알고리즘 추천순

혼자 목차 따라

눈높이

⭕입문자 기준

△채널마다 다름

△책마다 다름

지속 장치

⭕매일 도착

❌직접 찾아야

❌의지 필요

놓쳤을 때

레슨함에 그대로

다시 검색

어디까지 읽었더라

찾아가는 공부는 "찾은 날"만 하게 돼요.
도착하는 공부는 매일 하게 돼요.

다른 콘텐츠도 많은데

왜 신입사원 온보딩 100일은 매일11시일까요?

매일 아침, 다른 곳에선 만날 수 없는 경험을 보내드려요

맬랑이가 보내는 카톡

기계적으로 긁어 모은 콘텐츠가 아니에요.
한 회차 한 회차 사람이 쓰고 검수한
100일 커리큘럼을 맬랑이가 배달해요.

👀

한눈에 들어오는 정리

글자 덩어리 NO. 매일 같은 3개 코너로 나눠
1분이면 끝나게 최적화했어요.

📚

하루 한 편, 순서대로 100일

3개 코너 × 100일 = 300개의 학습 포인트.
아무 데나 백 개가 아니라, 쌓이도록 설계한 백 개예요.

🔎

궁금한 날은 한 걸음 더

본편 뒤에 붙는 '더 알아보기'로
그날의 이야기를 한 겹 더 들어갈 수 있어요.

ONE MESSAGE

한 통에 담기는 것

매일 같은 구성으로 도착해요. 1분이면 충분해요.

1읽고 가기

하루 한 주제를 서너 문단으로 풀어요. 첫 급여명세서를 받는 것·빼는 것·실수령액 세 부분으로 나눠 읽는 법처럼, 겪게 될 장면에서 시작해요.

2오늘 할 것

오늘 회사에서 바로 해 보는 행동 두세 가지예요. '이름·자리·줄임말·내일 할 일, 네 칸짜리 메모장 만들기'처럼 작고 구체적이에요.

3물어볼 것

선배나 상사에게 그대로 꺼내면 되는 질문 한 줄이에요. '이 숫자는 어느 시점 기준이고 어디까지 포함된 값인가요?'처럼요. 깊이 읽고 싶은 날엔 '더 알아보기'로 체크리스트가 한 번의 추락에서 태어난 이야기 같은 뒷이야기를 더해요.

DAILY ILLUSTRATION

글만 오지 않아요

매 회차, 그날 내용에 맞춰 그린 삽화가 함께 도착해요.
눈으로 먼저 그려지면 더 오래 남아요.

EXPERIENCE

읽기만 하는 페이지가 아니에요

카톡에 온 링크를 열면 오늘 회차가 이렇게 펼쳐져요.
글자 크기도 줄 간격도 눈이 편하게 다시 잡았어요.

그림회차마다 그림 한 장
그날 이야기를 그린 삽화가 회차마다 한 장씩 붙어요. 100일이면 그림도 100장이에요.
퀴즈다 읽으면 복습 퀴즈
읽고 나면 오늘 내용으로 만든 문제가 본문 아래로 이어져요. 맞았는지 그 자리에서 갈리고, 다 풀면 문제와 답을 한 번에 훑어볼 수 있어요.
저장마음에 든 대목은 별표
대목마다 붙은 저장 별을 누르면 내 저장함에 담겨요. 100일이 지나도 그 대목만 모아 다시 읽어요.

실제 열람 화면을 그대로 찍은 거예요.

100 DAYS

100일의 여정

아무 데나 백 개가 아니라, 순서가 있는 백 개예요.

1~2주

도착과 파악 — 첫날의 목표는 성과가 아니라 도착, 이름 외우기, 근태 규칙과 회사 안의 지리, 우리 회사는 무엇을 팔아 돈을 버는가, 조직도 읽는 법, 사내 용어집 만들기.

3~4주

회사의 언어 — 문서는 어디에 있는가, 메일과 메신저의 예의, 회의록 쓰기, 결론부터 말하는 보고, 좋은 질문에 들어가는 세 가지, 근로계약서와 첫 급여명세서 다시 읽기.

5~7주

일을 받아 해내기 — 일을 받을 때 확인할 다섯 가지, 마감에서 거꾸로 세는 일정, 30퍼센트에서 한 번 보여주기, 숫자에 따라붙어야 할 네 가지, 실수를 알아챈 직후의 순서, 절차서와 체크리스트.

8~9주

회사 속의 나 — 전화 응대 네 단계, 겹친 일정 조정, 5분 발표, 회사 돈이 지나가는 길, 보안 습관, 그리고 60일 점검과 수습·평가 제도 확인.

10~12주

평가와 사람들 — 이루었는지 판별할 수 있는 목표 문장, 1대1 면담 준비, 피드백을 듣는 자세, 동료와의 거리, 뒷말 속에서 중심 잡기, 부당한 요구에 선 긋기, 휴가와 복리후생 챙기기.

13~15주

나를 지키고 다음을 열기 — 요즘 힘든 게 내 탓인지 아닌지, 퇴근 후의 시간, 물어볼 사람이 없을 때의 순서, 90일 자기 평가, 나만의 업무 매뉴얼, 두 번째 100일 계획.

EVERYDAY

이렇게 활용하세요

하루 1분, 어디서든 가볍게.

아침 화장실

하루를 여는 잠깐의 시간,
오늘의 신입사원 온보딩 100일 한 편

아침이면 카톡 알람이 도착해요.
1분이면 오늘 몫이 끝나요.

이동 시간

지하철에서 한 편 완독,
내릴 때쯤 오늘 몫 끝

스크롤만 내리면 되는 구성이라
이동 시간에 딱 맞아요.

자기 전

놓친 날은 밤에 몰아서,
레슨함에 그대로 있어요

밀려도 사라지지 않아요.
'레슨 전체보기'로 언제든 다시.

100일 후, 당신은

신입사원 온보딩 100일

매일 1분이 만들어내는 100일 뒤의 변화

BEFORE · 지금의 나

알고 싶은데
어디서부터인지 막막해요

회의에서 다들 아는 말을 저만 몰라서, 묻지도 못하고 고개만 끄덕였어요.
일을 받긴 했는데 뭘 물어봐야 하는지조차 몰라서 혼자 몇 시간을 붙들었어요.
실수한 걸 언제 어떻게 말해야 할지 몰라서 퇴근하고도 계속 메신저만 봤어요.

→

AFTER · 100일 후의 나

신입사원 온보딩 100일

100일이 서로 이어져 있어요 — 10일차에 적어 둔 불편함을 56일차 제안에서 꺼내고, 44일차 절차서에서 사고 났던 자리만 뽑아 45일차 체크리스트를 만들어요.
회사마다 다른 건 다르다고 말해요 — 결재선·근태·수습 규정처럼 회사마다 다른 영역은 정답을 단정하는 대신 '우리 회사는 어떤지' 확인하는 질문으로 드려요.
읽고 끝나지 않아요 — 매일 '오늘 할 것' 두세 개가 있어서, 100일 뒤엔 읽은 사람이 아니라 네 칸 메모·전화 메모 서식·나만의 절차서를 실제로 가진 사람이 돼요.
점검일이 리듬을 만들어요 — 7일·28일·60일·90일마다 멈춰서 빈칸을 찾고, 남은 숙제를 목록으로 만들고, 내가 만든 것을 세어 봐요.

첫 출근이 무서웠던 건 일이 어려워서가 아니라, 뭘 모르는지도 모르는 채로 서 있어서였어요. 하루 한 편씩 100일이면, 눈치 대신 순서를 가진 사람이 돼요.

CERTIFIED